四川长虹电源股份有限公司（国营第七五六厂），系长虹集团旗下控股子公司。公司总部在四川省绵阳市经济技术开发区，下设广东长虹电源有限责任公司、吉林长虹电源有限责任公司、绵阳虹源科技发展有限责任公司3家子公司，并在成都设立分公司及研发中心。公司园区占地200亩，在岗职工1300多人，其中专门从事电源系统研发的中、高级工程技术人员300余人。公司现拥有78项专利，已完成和正在承担的国家级重大型号高新工程建设项目100余项。

  公司技术实力丰沛雄厚，自主研发电源系统和蓄电池产品的能力处于国内领先水平，产品大范围的应用于航空航天、轨道交通、工业配套、储能等军民用市场领域。公司已发展成为中国军民用航空电源系统有突出贡献的公司；国家重点型号工程主要配套厂家；“国家重点研发（原863）”计划实施单位之一；国家科学技术进步奖获奖单位。

  根据长虹集团“十四五”及中长期战略目标，长虹电源公司积极围绕“系统集成、战略合作、人机一体化智能系统、资本合作”的战略举措，紧紧抓住国家强军兴军战略、发展轨道交通建设、实现“双碳”目标、推进绿色能源发展等一系列高水平发展的重大机遇，以“智能化、信息化、系统化”方针为指导，专注于新能源系统研发技术和创新发展，以锂电池、模块电源、电源系统、绿色能源产品为基础，充分的利用现存技术及渠道优势，优化战略布局，抢占未来装备技术制高点，全方面提升核心竞争力，推动公司实现跨越式发展，立志成为国际知名的电源系统解决方案提供商。

  (3)负责熟悉掌握其CAN、485、以太网等通讯架构设计、通讯协议、通讯软件的开发以及功能调试和客户现场支持；

  (5)参与电池系统测试，对电池电压、电流、温度、热管理等特性来测试，匹配BMS特性；

  (3)熟悉电池和BMS管理系统的电路图和工作原理，熟悉锂电池化学特性，掌握对电源系统及其控制逻辑的实现；

  (5)熟练使用万用表、示波器、电子负载、电源等常用仪器仪表设备，具备使用电烙铁进行简单电路元器件焊接的基本技能，具备良好的项目文件撰写能力和逻辑思维；

  (4)负责对产品的结构件进行模具样品检测、确认及改进，对产品样品来测试及试产跟进；

  (1)具备较好的机械机构理论基础，熟练使用SolidWorks、Pro/E、ANSYS等工具（具备强度仿线D制图能力），有较强动手能力；

  (3)具备比较好的执行力、管理能力、文档书写能力，抗压能力强，能适应一定频度的出差需求；

  （2）根据培训需求调查分析，制定企业年度培训计划及部门月度计划、年度计划，做好公司中高层管理人员、后备人员、专业职、营销职及专业职新员工入职培训；

  (3)做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估；

  (4) 负责推进生产操作人员职级制度落实，评估各单位技能人才建设工作的成效、二级培训体系建立的成果；

  (6)负责建立完整公司技能人才管理制度，完善公司技能人才教育培训体系，建立公司高技能人才信息库；

  (7)负责高技能人才培育工作，组织并且开展高技能人才学习交流活动，评选高技能人才和先进建筑设计企业，组织并且开展高技能人才项目和建设项目申报；

  (8)按需求的课程寻找适合的内训师，建立公司内训师队伍，降低培训成本﹐充分的利用内部人力资源；

  (1)具备良好的公文资料编制技能和管理技能、良好的沟通交流及协调能力；熟练使用办公软件，有较强的进取心和责任感，较强的分析与研究能力，较强的执行力和抗压能力。

  1.资格审核检查按照报名条件，对应聘人员进行筛选和资料审查，确定入选考试的人员名单

  2.招聘方式根据资格审查和初步甄选的情况，及时以邮件、短信或电话方式通知全部合格应聘人员，参加笔、面试事项，做到通知事宜和发送情况有据可查

  3.确定拟录用人员面试结束后，以电话方式和邮件方式通知拟录用人员，未定为拟录用人员不再另行通知

  4.正式聘用拟聘用人员须按招聘公开渠道公示，在公示期满无异议后以电话和邮件方式通知办理正式聘用手续