在智通职业培训学院开设的机器人培训公开课上，翔宇汽车配件有限公司人力资源经理唐德君，现场为学员讲述企业对于机器人专业人才需求的迫切性，目前该公司在招聘机器人工程师，负责工业机器人本体的设计与技术改造，要求具有机器人自动化系统整合的工作经验，可以单独完成项目开发设计能力。“招聘机器人工程师的薪资待遇平均过万”，唐德君表示。

  面对产业转变发展方式与经济转型的需要，东莞“机器换人”的时代正加速到来。日前，记者走访发现，慢慢的变多的东莞企业向“机器人”专业人才伸出橄榄枝，其中不乏为机器人工程师开出过万的月薪，该类人才成为时下“香饽饽”。

  自从东莞“一号文”发布后，政府为企业贴息支持其“机器换人”，不少制造企业将“机器换人”提上日程，随之对有关专业人才进行集中培养和引进。记者在智通人才网上仅搜索“机器人工程师”职位就有656个，其他机器人专业相关职位如“自动化设计工程”、“非标自动化设计”、“自动化项目经理”等职位不胜枚举。

  在智通职业培训学院开设的机器人培训公开课上，翔宇汽车配件有限公司人力资源经理唐德君，现场为学员讲述企业对于机器人专业人才需求的迫切性，目前该公司在招聘机器人工程师，负责工业机器人本体的设计与技术改造，要求具有机器人自动化系统整合的工作经验，可以单独完成项目开发设计能力。“招聘机器人工程师的薪资待遇平均过万”，唐德君表示。

  智通人才就业顾问王茜介绍，焊接、喷漆、组装、打磨、上下料、采集、包装、搬运、码垛、产品检验测试和测试等基础技术工种，伴随工业机器人技术的进步，随之被其替代的慢慢的变多。理论上，制造业生产中任何使用人工的工序，都能够最终靠工业机器人来实现，随之而来的“机器换人”成为趋势，在换人的同时也加快了人才结构升级步伐。

  目前，虽有企业已经实施“机器换人”，企业对于工业机器人专业人才的需求逐年增长，但专业人才的培养相对滞后，市场上有关专业人才颇为紧缺。目前这类人才的引进渠道主要有三个方面，第一是引进工业机器人本体公司专业方面技术人员进入企业实体教学培养相关人才；第二是与专业职业培训机构进行订单式培养，在培训机构进行理论和实操培训后，送往机器人研发基地或机器人本体公司做实习后定向向企业输送人才；第三种是来自各大院校机电一体化技术、电气自动化技术等专业的毕业生，但进入企业后需要通过专业的培训才能初步达到上岗要求，而且需要经过一定的工作年限才能真正适应该类岗位达到要求。

  “机器人培训学习虽然是一个缩影，但已经体现出基础技术人员意识到自身技能未来会被‘机器人’所替代的紧迫性，加强学习提升竞争力才会让其不被淘汰，当这个群体慢慢的变多的时候势必会改变人才结构，真正转向‘智造人才’。”智通人才就业顾问王茜表示。