近几年，随着银行数字化转型的推进，与业务数字化相匹配，数据、研发、信息安全等领域的科学技术人员慢慢的变成了银行人才引进的关键领域。

　　近期，六大行均启动了2024年校招，在各大行的招募中，科学技术人员都不容忽视。

　　据《银行科技研究社》了解，工行于9月7日启动2024年校招，其“一部、三中心、一公司、一研究院”（金融科技部；业务研发中心、数据中心、软件开发中心；工银科技；金融科技研究院）金融科技组织架构中，“三中心、一公司”均在此次秋招中引进人才。

　　其中，业务研发中心计划招募150人，涉及使用者真实的体验、产品研制、大数据应用、研发技术、信息安全等方向。

　　软件开发中心招募500人，涉及后端开发、前端开发、运维开发、信息安全、数据分析、新研发技术（物联网、分布式研发技术、人工智能、量子计算、系统技术管理、大数据研发技术）等方向。

　　工银科技招募45人，包括产品经理、产品运营、后端研发、信息安全、运维支持、算法研究等方向。

　　在此次秋招中，软件开发中心在工行科技条线人才引进中占据半壁江山，其招募计划人数在科技条线%。

　　据工行介绍，其软件开发中心负责全行应用研发、新技术探讨研究、技术管理、服务支持、生产运维、人才教育培训任务，有员工7200余名，在珠海、广州、上海、北京、杭州、成都、西安7个城市办公。

　　其中，珠海本部负责全中心的架构规划、标准制定和研发管理工作，主要承担对公领域的研发工作，负责数字化银行、物联网、生物识别领域的技术探讨研究及相关平台的研发；广州研发部主要承担个金、信用卡、投资理财等零售领域的研发工作以及境外特色研发工作，负责区块链技术探讨研究及相关平台研发工作；上海研发部主要承担全行经营分析、监管报送、托管和养老金业务、财务管理、风险与合规管理、办公管理等领域的研发工作，负责大数据及人工智能的技术探讨研究和相关平台研发工作；北京研发部主要承担网上银行、手机银行、境外核心系统的研发工作，负责互联网金融技术探讨研究及相关平台的研发工作；杭州研发部主要承担普惠金融、金融市场、信贷、合作方等领域的研发工作，负责分布式技术、云技术、开放平台开发技术及相关平台的研发工作；成都研发部主要承担银行卡内部管理、交易型业务风险防控、综合化等领域的研发工作；西安研发部主要承担远程银行中心、智能客服、自助渠道、渠道管理等系统的研发工作；应用支持部在上海、北京办公，负责生产运维工作。

　　此外，有必要注意一下的是，软件开发中心、业务研发中心、工银科技此前均启动了科技与数据人才专项社招，招募相关人才。

　　8月16日，软件开发中心启动2023年度科技与数据人才专项社招；5月18日，工银科技启动2023年度科技与数据人才专项社招。

　　据《银行科技研究社》了解，农行总行招募岗位包括三类：总行管理本部（含派驻纪检监察组岗位）、总行非科技类直属机构岗位、总行科技类直属机构岗位。

　　总行科技类直属机构岗位主要是做系统架构、系统研发、信息安全、大数据分析与应用、金融科技项目开发建设等信息科技岗位工作，涉及数据中心、研发中心。

　　其中，数据中心招募99人，包括智领计划岗（培养金融科技领域的新生代领军和骨干人才）、信息技术工程师岗等方向；研发中心招募277人，包括智领计划岗、软件研发、测试开发岗、数据分析等方向。

　　农银金科也参与此次秋招，其计划招聘30人，包括智领计划岗、软件研发岗、技术管理岗共3个岗位。

　　此前，研发中心、数据中心、农银金科先后启动相应社招，招募技术管理、软件研发、信息安全、前沿技术等领域人员。

　　中行9月4日启动秋招，涉及的总行直属机构包括银行卡中心、数字资产运营中心、信息科技运营中心、软件中心、国际结算单证处理中心等。

　　其中，数字资产运营中心负责开展集团数据运营、数据分析、数据应用及前沿技术探讨研究运用，并组织数据分析成果的共享应用，同时负责落实数据安全；信息科技运营中心负责全行信息系统生产运行管理、总行生产计划定制、IT服务水平管理等工作，正在构建优化集团网络安全防控体系；软件中心在深圳、西安、合肥设有分中心，承担着全行信息系统开发与测试工作。

　　3月22日，中银金科通过社招招募架构管理、风险业务方向、区块链、性能测试、算法、产品经理、技术经理、网络安全、前端开发等方向人才；4月11日，软件中心通过社招，招募应用架构、开发、安全、系统、测试、运营分析、客户体验等方向人员。

　　建行此次秋招中，涉及的总行直属机构包括远程智能银行中心、运营数据中心、数字化工厂、广州电子银行研发中心、平台运营中心、上海大数据智慧中心、集团金融科学技术创新中心等。

　　其中，运营数据中心定位于集“运维、研发、测试、参数管理、机关保障”于一体的多功能数据中心，负责全行信息系统运行维护、灾备管理、安全防护、投产检验、参数管理、工具研发；负责信息系统生产、灾备、开发测试环境基础设施规划建设和集中管理，以及负责云计算领域的建设和运营管理等工作。

　　运营数据中心招募人员共70人，占比28%，是总行直属机构中招募人员比例最高的部门。其招募人员主要是做信息技术相关工作，包括全行生产、灾备、建行云基础设施建设、运行维护、网络安全防护、测试准入、参数管理以及物联网、智慧运维等平台的研发运营等。

　　目前，交行官网显示，其校招在招的总行部门包括金融科技部/数字化转型办公室，其招募岗位涉及IT系统管理、软件测试、业务分析、软件开发、数据分析应用、金融科技管培生等。

　　交银金科的校招岗位包括产品体验分析、产品经理、运营经理、后端开发、前端开发、UI涉及、AI算法工程师、数据库工程师、测试工程师、运维工程师、网络工程师等。

　　此外，根据交行信息，金融科技部/数字化转型办公室、金融科学技术创新研究院、数据中心（系统运营中心）、软件开发中心、测试中心、交银金科均有正在招的社招岗位，涉及信息安全、云计算、运维、系统管理、产品体验、数据分析等方向。

　　值得注意的是，目前，金融科技部/数字化转型办公室的社招岗位包括AI高级专家、网络架构高级专家，金融科学技术创新研究院则在招金融科学技术创新研究院副院长、创新研究高级专家等高层次人才。

　　而2022年6月1日，交行发布的领军人才2022年第1场招聘公告中即显示，该行彼时即开始招募金融科技部/数字化转型办公室的AI高级专家、网络架构高级专家，以及金融科学技术创新研究院的副院长、创新研究高级专家。

　　上述招募公告发布至今，已经一年多，公告中上述科技条线的中高层岗位目前仍在招。背后所体现的，是银行数字化转型迅速推进的过程中，中高层科学技术人员引进难度颇大。

　　邮储银行9月4日启动秋招，其总行信息科学技术板块“三部两中心”（信息科技管理部、金融科学技术创新部、数据管理部、软件研发中心、数据中心）均通过此次校招引进人才。

　　此外，有必要注意一下的是，9月11日，邮储银行启动2023年信息科技运维专场社招，数据中心招募运行维护类、科技风险类两类人员，具体包括应用维护、系统维护、网络维护、信息安全、云资源建设、动力维护、运维开发、硬件部署等方向。

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