【编者按】2022中国IC风云榜全新升级，在去年7大奖项的基础上扩展赛道，最终形成15大奖项。10月25日奖项申报已启动，目前征集与候选企业报道正如火如荼进行中。本次评选将由半导体投资联盟137家会员单位及400多位半导体行业CEO共同担任评选评委，奖项将于2022第三届半导体投资联盟年会暨中国IC风云榜颁奖典礼上揭晓。

  麦捷科技2001年成立于深圳，2012年在创业板上市，是国内领先的电感厂商，全力发展滤波器业务，陆续布局LTCC、SAW、BAW多种滤波器。短期受益于5G需求高增，长期有望受益于国产替代趋势。

  据悉，公司主要营业业务分为电子元器件、LCM液晶显示模组。其中电子元器件包括电感、射频元器件（LTCC滤波器、SAW滤波器、BAW滤波器、射频前端模组等）。公司实际控制人为深圳市特发集团，背靠深圳市国资委。

  目前从经营主体看，公司本部负责电感、LTCC&SAW滤波器等业务，子公司星源电子主要负责LCM模组业务，子公司金之川负责变压器业务，新成立的子公司麦捷瑞芯负责BAW滤波器业务。

  公司主流产品属于高端被动电子元器件，其设计、制造具有高精密性。产品大范围的使用在通讯、消费电子、军工电子、计算机、互联网应用产品、LED照明、汽车电子、工业设施等领域。公司的主要客户为华为、中兴、OPPO、VIVO、联想、三星、亚马逊、谷歌、小米、TCL、冠捷、海信、创维、长虹等国内外一流企业。

  麦捷科技是国内电感龙头之一，已突破一体成型电感技术壁垒，2021年公司通过定增募资扩充25亿只/年的一体电感产能，依据公司公告，预计2021年公司一体电感订单量同比接近翻倍，产能及需求双轮驱动公司电感业绩增长。

  2021年前三季度，麦捷科技一体电感、SAW及LTCC滤波器订单量大幅度的提高，前三季度业绩迅速增加。2021年前三季度，随着一体电感及射频滤波器行业需求量开始上涨、公司募投产能逐渐扩产，公司本部业绩实现迅速增加；同时子公司星源电子、金之川经营状况良好。

  据悉，滤波器有多种技术路径，麦捷科技陆续布局了LTCC（自研）、SAW（与中电科26所合作）、BAW（2021年10月成立合资子公司瑞芯），形成了较齐全的滤波器布局。公司2021年定增募集4.75亿元用于滤波器扩产，将扩产LTCC射频元器件11亿只、SAW滤波器14亿只/年。需求和产能双重驱动下，2021年公司SAW滤波器、LTCC滤波器销量快速提升，依据公司公告，预计2021年全年出货量数倍增长。

  数据显示，2020年全地球手机射频前端市场规模高达185亿美元，其中滤波器的价值量占比约占47%，国内滤波器厂商份额不足10%，国产替代空间广阔。麦捷科技形成LTCC+SAW+BAW全面布局，受益于国产替代。

  作为一家快速的提升中的企业，麦捷科技也不忘人文关怀。不久前，公司推出限制性股票激励计划，向304名激励对象授予756.72万股第一类限制性股票及1135.08万股第二类限制性股票，授予价格为6.63元/股。

  麦捷科技称，考虑到本激励计划对公司经营发展产生的正向作用，由此激发核心员工的积极性，提高经营效率，降低经营成本，本激励计划将对公司长期业绩提升发挥积极作用。

  成立20周年之际，公司人员规模已达到3852人，其中，研究生占比0.95%，本科占比4.77%，大专占比7.29%，大专以下占比86.99%。目前，企业具有一批国内最早专注于电子元器件设计、材料、工艺、生产的研发技术人员和管理团队。在公司董事、总经理张美蓉博士带领下，麦捷科技建立了一整套成熟的设计开发工艺流程，搭建了模块化设计工作平台，为重点项目成立集设计、工程、生产、QC、销售等多部门业务骨干为一体的研发团队。

  公司与上下游联合开发，与国内知名高校合作，积极储备优秀的技术人才，汇聚科学技术创新的“活力源泉”。在2020年，公司荣获深圳市级博士后创新实践基地授牌。截至2021年6月30日，公司已获授权的专利共95项，其中发明专利26项。公司参与的“高世代声表面波材料与滤波器产业化技术”项目荣获2018年度国家科学技术进步二等奖。

  麦捷科技与时俱进，始终关注员工点滴。修建智慧园，营造整洁优美的办公环境，为员工提供包括五险一金，免费工作餐，政府配套公租房，过节礼品等丰富福利待遇，此外，每月发放电影票、安排员工做不定期体检、团建，及球类竞技活动，年年都会评选优秀员工做现金奖励。建立贯穿于员工管理与关怀全过程的良好沟通渠道，定期组织员工开展体育及娱乐活动；

  麦捷科技深知良好职业素养能力是促进企业提高核心竞争力的重大因素，搭建后备人才及优秀管理者储备体系，关心关注员工成长，提升员工综合能力，每年进行创新项目评比、工艺优化评比，重奖获奖者，深挖内部潜力。此外，麦捷科技还举办内部专业培训61场，其中有两场培训分别聘请中南大学、合肥工业大学的老师入公司进行专业培训。

  一直以来，公司都很看重各类管理人才的培养，采取换岗培养、引进专家辅导、外送骨干培训等方式全方面提升各级管理人员素质，并多种渠道引进高级管理人才，加强现代企业先进管理知识及管理理念的学习，加强完善各项管理制度和规范。

  “年度雇主品牌奖”旨在为雇主品牌赋能、帮助雇主获得更多品牌曝光及学生认可，同时向求职者传递好工作、好雇主标准，促进求职者和雇主的沟通，实现雇主和雇员的双赢。

  企业本年度无重大劳动安全事故、且无重大劳动纠纷。 企业需提供一下资料，*标志为企业一定提供的资料：

  一周动态：证监会发布八条措施深化科创板改革；晶能微、长飞先进等项目“芯况”（6月17日-23日）

  通用汽车无人驾驶公司Cruise被美国加州监管机构处以最高罚款11.25万美元