近来网上有华为职工曝光了华为周末加班双倍薪酬的福利，周六加班大部分都在摸鱼，很轻松，并且加班一天有3000块钱，在杭州够一个月的房租了，十分爽。许多人一个月薪酬都没有3千，他加班一天就抵上他人一个月的尽力，网友：仰慕两个字现已说烂了。

  国内许多公司周末单休、大小周的一抓一大把，并且完全是责任加班，压榨职工的劳动力。最离谱的是曾经在中山出差，听那儿的职工说他们每个月的1号和15号放假，其他时刻都是要上班的，一个月只要两天的假日，周围的公司都是这样一种假日形式，就没有空闲时刻放松。

  网友也提出疑问，他应该是17-18级职工才可以做到日薪3000的水平，其实这是按双倍薪酬计算出来的。从旁边面也反映出这位华为职工的日薪是1500，乘以21.75的作业日系数，那么就可以算出他的月薪是1500乘以21.75，大约是32600元。这个薪资水平在华为里边不算高，底层职工就能拿到，一线程序员的规范。

  互联网IT职业的薪酬比较其他职业可以说是独一档的存在，华为这种大厂待遇自然是顶格拉满。华为正式职工进入公司起步便是13级，内部也流传着这么一句话：三年一小坎，五年一大坎。

  大约的意思是说入职华为3年内根本收入只能靠薪酬，三年后奖金逐渐变现，5年后年薪有望超100万。要是能按正常开展途径，1年2级左右，换工号前精干到16就根本稳了。

  许多人会有这种的疑问，华为的狼性文化那么狠，职工都不走，反而有些公司稍微管的严一点职工就都跑了？

  其实有些公司朴实便是钱少事又多，真实高超的办理是只看作业成果，而不是天天抓你的考勤纪律，主意设法克扣职工的钱。

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