东南网9月16日讯（通讯员 蔡晶 文/图）近年来，国网明溪县供电公司结构性缺员和职工断层问题逐步闪现，为深化三项制度改革，进步人力资源软实力，打造一支本质高、专业化强的职工部队，促进公司可持续开展，2021年，国网明溪县供电公司打开了一系列人才培育方案。

  为引导青工们在8小时外不妥“宅男宅女”，鼓舞运用业余时间补偿学历高、经历少的问题，该公司立异敞开了“理论+实操”左右开弓操练方式，2021年，“电力夜校”应运而生。

  “夜校”开班以来，公司测验安排打开体会沙龙、实操操练、经历共享会等多种方式的线节的夜校课堂上，约请变电、输电、项目、计量用检、新式事务等各部门的技能骨干，助力青年职工安身岗位生长成才，为公司建立复合型青年人才部队“储蓄池”贡献力气。

  9月初，该公司安排“电力夜校”的青工们打开无人机专项操练体会沙龙，供给无人机实操操练。运维检修部陈杰在亲自动手操作了无人机后，兴奋地表明：“我早就想学了，仅仅一向没时机，学会操作无人机，在消除设备巡视死角、进步运检精准度等方面都有很大的协助！”

  “我期望尽可能多让他们学会一些新设备的运用，进步年轻人的创造性和学习积极性，为确保电网安全安稳运转，公司提质增效贡献力气。”国网明溪县供电公司人资部负责人说道。

  如果说电力夜校是“上大课”，那么师徒“传帮带”签约方案，便是“手把手”的专业教育。现在，该公司累计打开师徒结对22人，标志着该公司高本质人才部队建造蓝图的全面打开。

  王世华，95后，是经过“所长竞聘制”考试上岗的新所长之一，他是“师带徒”方案的“受益人”之一。“供电所所长的作业，说实话对我来说有很大挑战性，既要确保技能过硬，又有必要进步办理才能和安排协调才能。在供电所日常办理上，师傅给了我很大的力气和支撑，让我愈加有决心做好这份作业。”提起师傅王祥辉，王世华也不由得真情流露。

  作为加强高本质青年人才部队建造作业的重要行动，国网明溪县供电公司十分重视这项方案。未来将持续深化“师带徒”作业，为青年职工供给优质的资源和渠道，构建起科学可持续的长效培育机制，打好线下操练、以师带徒、实践查核的人才教育操练“组合拳”。

  近来，明溪县35kV盖洋变电站系统升级改造项目真实开端发动。为执行公司提质增效作业方针，初次选用“自主作业”的方式，而承当本次重担的，便是该公司运维检修部的青年职工们。

  “自主作业是查验学习效果最好的一场考试。学得怎么样、有哪些缺乏，都能很直观反映出来。”运检部六级职员林佛金说，“现在，检修班这伙年轻人已完结#1主变维护测控设备、共用测控设备等二次电缆的敷设，经过自主作业增强了他们的独立作业水平，也标志着明溪公司青年人才部队培育初见成效。”

  9月13日，国网明溪县供电公司运检部青年职工在老前辈的指导下，进行自主作业

  据统计，明溪公司已有43名青年职工参加人才教育操练方案。下一步，该公司将持续优化青年人才选拔、培育、办理和激励机制，完善人才双向点评反应机制，激起“老青”各层级职工的积极性和创造力，打造一支具有专业强、本质高、风格好、成绩佳的青年人才部队，推进公司完成高水平开展逾越。